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 A l'issue de la formation, l'apprenant sera en capacité de :

• Connaître les principales démarches administratives, obligations légales et documents essentiels.
• Recruter et intégrer efficacement : Rédiger une annonce, mener des entretiens et organiser l’intégration.
• Comprendre les éléments clés du bulletin de paie, suivre les absences et sécuriser les ruptures de contrat.
• Optimiser le suivi des collaborateurs : Mettre en place des outils adaptés

Jour 1 – LES BASES ADMINISTRATIVES ET LE RECRUTEMENT

• Accueil
• Introduction aux fondamentaux des RH en TPE/PME
• Recruter efficacement en TPE/PME
• La rémunération : principes et enjeux

Jour 2 – GESTION DES ABSENCES, DES FINS DE CONTRAT ET

DU SUIVI DES COLLABORATEURS

• Gérer les absences en entreprise
• Sécuriser la fin du contrat de travail
• Créer et utiliser des outils RH adaptés aux TPE/PME
• Suivi et évaluation des collaborateurs en TPE/PME
• Évaluation finale, plan d’action personnel & clôture